MEI dispose d’un capital humain expérimenté dans son domaine, regroupant des hauts cadres, des cadres, des maitrises et des exécutions.

Étant complètement acquise à cette vision, MEI consacre chaque année des budgets colossaux pour la mise en œuvre de ses plans de formation traduisant sa politique de gestion des ressources humaines et sa stratégie d’ensemble pour le développement.

La qualification de la main-d’œuvre est un enjeu stratégique dans la majorité des secteurs d’activité économique. Elle constitue un facteur déterminant de la compétitivité des entreprises et de leur capacité à survivre et à prospérer.

Aussi pour une meilleure maitrise du volet aussi important qu’est la formation, le management des ressources humaines de MEI est en voie d’être consolidé par une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.